佛山日報訊 記者何惠健報道：記者昨日獲悉，《高明區(qū)公辦學校臨聘教師管理工作方案（試行）》（下稱“方案”）已正式發(fā)布，探索全區(qū)臨聘教師入庫管理模式，力爭到今年年底，形成全區(qū)臨聘教師招聘使用、培養(yǎng)培訓、待遇福利等一系列配套機制。
方案所指的對象為臨聘教師，即高明區(qū)各級各類公辦中小學校因在編教師實際配置原因聘用的長期性合同制專任教師，以及學校在編在職公辦教師因脫產(chǎn)進修、外派支教、產(chǎn)假、長期病假等原因聘用的短期性合同制專任教師。
方案提出，臨聘教師招聘遵循區(qū)管校聘原則，實行注冊審核、按需設崗、擇優(yōu)聘用、合同管理和考核評價。臨聘教師的注冊登記、選聘派遣等工作，將由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施，相關(guān)信息錄入全區(qū)臨聘教師管理庫，原則上每學年進行兩次集中注冊審核登記工作。
那么，注冊登記和認定如何進行呢？記者了解到，臨聘教師任職資格的注冊登記和認定原則上每年開展兩次，分別在寒假前和暑假前進行，流程涵括報名登記、審核認定和注冊入庫。經(jīng)過最終的審核認定后，相關(guān)的人員信息登記將進入高明區(qū)中小學校臨聘教師管理庫，正式具高明區(qū)公辦中小學臨聘教師任職資格，有效期一般為五年（從認定生效之日起計）。
對長期臨聘教師，將于每年7月底前，各學校根據(jù)編制有關(guān)規(guī)定和學校實際情況制定教師需求計劃，經(jīng)過區(qū)教育局根據(jù)區(qū)編制、財政部門核定情況審批后，確定相關(guān)學校長期臨聘教師招錄崗位。隨后，在區(qū)教育局統(tǒng)一組織下，各聘用學校在全區(qū)中小學校臨聘教師管理庫中挑選臨聘教師合適人選，由各聘用學校與臨聘教師人選進行雙向選擇。
短期臨聘教師方面，選聘派遣除了申報定崗時間不受限制之外，其余程序與長期臨聘教師相同。對本學年內(nèi)退休的在編在職公辦教師，在征求本人意愿并經(jīng)區(qū)教育局審核注冊的前提下，可直接聘請為短期臨聘教師，由所在學校與其簽訂臨聘教師合同，并服務至本學年結(jié)束。
結(jié)合高明的實際情況，高明臨聘教師享受工資福利待遇所涉及經(jīng)費實行分類核撥，對區(qū)域間相應學段的臨聘教師實行差異化工資標準，以荷城街道為基準，楊和鎮(zhèn)、明城鎮(zhèn)、更合鎮(zhèn)依次梯度上浮一定的比例體現(xiàn)區(qū)域工資差異。
區(qū)教育局相關(guān)負責人表示，今年高明將要健全臨聘教師管理體制機制，探索臨聘教師入庫管理模式，形成全區(qū)臨聘教師招聘使用、培養(yǎng)培訓、待遇福利等一系列配套機制。同時，完善教師雙向交流和學科幫扶機制，面向全區(qū)推廣“雙選雙聘”崗位管理模式，全力打造高素質(zhì)、專業(yè)化的校長、教師隊伍。
編輯|何欣鴻
