近日，隨著某女明星曝光公司老板帶侮辱性言論音頻，“職場(chǎng)pua”一詞迅速登上微博熱搜，引發(fā)熱議。根據(jù)釋義，“職場(chǎng)pua”是指上級(jí)精準(zhǔn)打擊下級(jí)員工自信，從而達(dá)到精神上掌控員工的目的。

人格侮辱、變相體罰、性騷擾……在職場(chǎng)生活中，常有各種各樣的“潛規(guī)則”出現(xiàn)，而部分勞動(dòng)者為守住飯碗，常常選擇隱忍接受。據(jù)了解，即將在明年元旦起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)民法典》明確規(guī)定了對(duì)人格權(quán)的保護(hù)。

變相體罰違背自愿原則

7月初，成都某公司員工在網(wǎng)上爆料稱部門業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，包括自己在內(nèi)的7名員工遭到部門主管懲罰，要求他們吃下2袋“死神辣條”，最終她出現(xiàn)身體不適，被送往醫(yī)院急救。據(jù)爆料，此前，該部門還曾進(jìn)行過(guò)圍繞辦公大樓跑十圈或二十圈的懲罰。

以業(yè)績(jī)考核為由進(jìn)行變相體罰并非個(gè)例。此前，根據(jù)貴州畢節(jié)公安通報(bào)，轄區(qū)內(nèi)一企業(yè)員工報(bào)警稱，因未完成業(yè)績(jī)，多名員工被要求罰款、喝生雞蛋、做深蹲、俯臥撐、掃廁所、吃蚯蚓等懲罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)責(zé)人處以行政拘留五日懲罰。

對(duì)此，市人大法制委員會(huì)委員王學(xué)堂認(rèn)為，此類“變相體罰”行為不僅嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，更直接違反了民法典中的自愿基本原則。

根據(jù)民法典總則第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

王學(xué)堂認(rèn)為，在民事活動(dòng)中，只有當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，才能發(fā)生法律效力，當(dāng)事人也只對(duì)表達(dá)自己的真實(shí)意愿的民事行為負(fù)責(zé)，并且，當(dāng)事人對(duì)于在意志不自由的情況下造成的損害，原則上也不承擔(dān)責(zé)任。

“可以從自主、自意、自定和自（擔(dān)）責(zé)（任）四個(gè)角度來(lái)分析?！彼忉專兿囿w罰行為，對(duì)于勞動(dòng)者而言，既非自主，也非自意，更不是自定，當(dāng)然也就不能“自（擔(dān)）責(zé)（任）”，用人單位不但應(yīng)該賠償這些受傷的勞動(dòng)者，而且還應(yīng)該對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

用人單位有防范職場(chǎng)性騷擾義務(wù)

近日，佛山中院公布一宗職場(chǎng)性騷擾二審案件。某五金制品公司員工阿根（化名）對(duì)周邊女員工實(shí)施“摸手”“抹胸”“扯上衣”等騷擾行為，公司調(diào)查后將阿根辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)此，阿根申請(qǐng)仲裁和訴訟。最終法院審理認(rèn)為，該公司行為屬于合法解除，無(wú)需支付補(bǔ)償金。

職場(chǎng)上，類似的性騷擾行為時(shí)有發(fā)生，性騷擾如何界定？遇到性騷擾，受害者該如何維權(quán)？據(jù)悉，關(guān)于性騷擾的相關(guān)規(guī)定被列入到民法典人格權(quán)編中。

“近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外性騷擾現(xiàn)象頻發(fā)，造成當(dāng)事人生活不便、身心痛苦和名義上、人格上的損失。這是第一次把性騷擾寫進(jìn)法律條文中，把性騷擾從一個(gè)大眾理解的概括性表達(dá)變?yōu)榉筛拍??！睆V東寶慧律師事務(wù)所主任律師藺存寶介紹，根據(jù)規(guī)定，違背他人意愿，用語(yǔ)言、文字、圖像或者肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，停止騷擾。

此外，民法典第一千零一十條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

藺存寶解釋，在這些用人單位中往往形成封閉性環(huán)境，管理與被管理者的關(guān)系容易構(gòu)成人身依附關(guān)系、上下級(jí)從屬關(guān)系，部分人利用這種關(guān)系對(duì)受害人實(shí)施性騷擾，導(dǎo)致受害人敢怒不敢言。

對(duì)此，藺存寶建議，受害人在遇到職場(chǎng)性騷擾時(shí)，可向公安機(jī)關(guān)或所在企業(yè)主管報(bào)告，將性騷擾行為公之于眾。同時(shí)注意保存相關(guān)證據(jù)，如語(yǔ)音錄音、文字截圖等，必要時(shí)可申請(qǐng)法院、公證機(jī)關(guān)進(jìn)行證據(jù)保全工作，可視行為嚴(yán)重程度，進(jìn)行停止侵權(quán)、提起訴訟等維權(quán)。

原標(biāo)題：民法典明確規(guī)定對(duì)人格權(quán)的保護(hù)

為勞動(dòng)者撐腰　向潛規(guī)則說(shuō)不

來(lái)源|佛山日?qǐng)?bào)

文|記者王旖荻

編輯|何欣鴻